1 : オセロット(京都府) 2013/04/07(日) 18:32:28.93 ID:wc8xizlP0 BE:272145029-PLT(12001) ポイント特典

あっという間に先輩を部下に!? ぶっちぎりで出世する“伝説の新入社員”のスキルとは?

いよいよ4月から新年度が始まります。新入社員の皆さんの心は、これから始まる社会人生活に対して期待と不安が入り混じっていることと思います。
 ビジネスパーソンとして成功するためには、新人のうちからスタートダッシュを決めて、20代で結果を残すことが必須です。
では、どんな新人がチャンスをつかみ、ステップアップしていけるのでしょうか。
 今回は、20代でぶっちぎるビジネスパーソンになる条件が書かれた『伝説の新人』(小宮謙一、紫垣樹郎/著、集英社/刊)を元に、
4回にわたって、成長する新入社員の特徴について紹介していきます。

■与えられた雑用をしっかりこなす人がチャンスをつかむ
 多くの企業では新しく入ったばかりの新人に大きな仕事を任すことはまずありません。まわってくる仕事のほとんどはそれほど責任が問われない雑務
多いはずです。しかし、この雑用が大きな仕事を任されるチャンスをつかむ第一歩になります。
 例えば、お客様を交えてのランチミーティングで、弁当の調達を任されたアナタ。そのとき、どう動きますか?

(1)お客様の好みを上司に確認し、弁当とお茶を買ってきて、会議室の一人一人の席に用意する
(2)弁当と飲み物を人数分買ってきて、会議室に用意する
(3)弁当を買ってきたが、飲み物までは気が回らなかった

 弁当を用意するということだけでも、これだけ違いが表れるわけですが、実はこうしたところを上司たちはしっかり見ています。
 新人のうちからチャンスを手繰り寄せるためには、雑用でも相手の期待値を上回る行動を取ることが求められます。「誰にでもできる仕事だから期待
されていない」というわけではありません。すべての仕事は期待されて任されます。その事実を認識してこそ、100%を上回る101%の成果を提供でき、
より難易度の高い仕事が回ってくるようになるのです。




2 : オセロット(京都府) 2013/04/07(日) 18:33:07.77 ID:wc8xizlP0 BE:362859146-PLT(12001) 

■当事者意識を高めることがステップアップのカギ 
 よく言われるのが、「愚痴を吐く人は成功できない」ということ。なぜなら、上手くいかないことや失敗を自分の責任ではなく、誰かに転嫁しているからです。 
 しかし、新人からスタートダッシュを決めるには、常に当事者意識を高く持つ必要があります。それは、仕事は一人でできるものではないから。チームメンバー、 
取引先のお客さま、さらにはエンドユーザー。こうした人たちのことを考えて行動することが後々につながります。 
 では、どんなところで自分の当事者意識の高さを測ればいいのでしょうか。 

1、約束の時間を守っているか 
2、会議でどこに座っているか 
3、準備をしっかりしているか 
4、意見をぶつけているか 
5、知っている数字や言葉を言えるか 

 小宮さんと紫垣さんは当事者意識のレベルが現れやすいシーンとしてこの五つの項目を挙げています。どれも仕事をする上では重要なことです。 
 新入社員として入社し、最初は右も左も分からない状態でしょう。 
 しかし、そういった中でもまずは任された仕事を(どんなにその仕事が簡単なものであっても)、しっかりと上司の期待以上にやり抜くことが大事です。 
「伝説の新人」になるために磨くべきは基本。初心を忘れてはいけませんよ。 

http://biz-journal.jp/2013/04/post_1848.html



5 : 三毛(九州地方) 2013/04/07(日) 18:34:05.41 ID:fqP641BT0 
案外なにも思わない 


6 : アメリカンカール(庭) 2013/04/07(日) 18:34:07.30 ID:1fRA0rGI0 
別になにも 
年上と年下とか関係ないよ 
二人を分かつは勝ち組か負け組か、それだけなのだからな



7 : ノルウェージャンフォレストキャット (愛知県) 2013/04/07(日) 18:34:56.98 ID:nW+sxbda0 
年下の上司の方が気楽 


10 : バーミーズ(芋) 2013/04/07(日) 18:36:32.03 ID:oLWIUu3eP 
>>7 
せやな 
飲みに行けば奢るし、敬語使ってもらえるし



8 : デボンレックス(茨城県) 2013/04/07(日) 18:35:26.77 ID:z4Jyriqt0 
公務員ならふつうにあるけど。 
実力もないのに試験の区分で無理矢理上げられているひと、かわいそうだが仕事できなかったらきつく言わざるを得ない。 


15 : キジ白(長崎県) 2013/04/07(日) 18:39:15.79 ID:341ETsd/0 
>>8 
公務員って勤続年数によって昇進してくの? 


33 : デボンレックス(茨城県) 2013/04/07(日) 19:01:55.43 ID:z4Jyriqt0 
>>15 
その人による。 
上に対するウケの良い人間が早く上がるね。 


18 : トンキニーズ(千葉県) 2013/04/07(日) 18:41:17.10 ID:/VJUVr9y0 
>>15 
基本はそうだよ 
あと新人でも中途採用で年齢が上なら 
新人の癖に自分より給料高いとかざら



21 : キジ白(長崎県) 2013/04/07(日) 18:43:23.80 ID:341ETsd/0 
>>18 
そうだとしたら大卒ストレートで入った奴より高卒で入った奴の方が昇進早くなるの? 


22 : トンキニーズ(千葉県) 2013/04/07(日) 18:45:04.16 ID:/VJUVr9y0 
>>21 
スタートの基本給と昇給率と就ける職種が違う 


24 : トンキニーズ(千葉県) 2013/04/07(日) 18:50:17.42 ID:/VJUVr9y0 
>>21 
あと公務員っていうと大卒で試験通って新卒ってイメージ強いけど 

資格職系公務員ってのもあって(薬剤師・獣医・医師・看護師など) 
ここら辺は40歳の新人とかもザラなんで 
給与体系は勤続じゃなくて年齢にするしかなくなってる



9 : マレーヤマネコ(愛知県) 2013/04/07(日) 18:36:16.03 ID:bqGct5Mk0 
能力に差があったら年離れてても尊敬できるもんじゃね?



13 : バーミーズ(茸) 2013/04/07(日) 18:37:19.72 ID:6kXReXFlP 
仕事が出来た上で出世したなら、普通は尊敬するよね 


40 : マンチカン(新疆ウイグル自治区) 2013/04/07(日) 19:07:37.76 ID:UCxRTdnh0 
>>13 
おまえ等には分からんだろうが、ゴマスリ上手であがる奴も多いぞ。



12 : ジャガランディ(中国地方) 2013/04/07(日) 18:36:55.99 ID:awYbhXfM0 
使い道のない年長の上司より 何とか利用できる年下の上司の方が増し 


14 : トンキニーズ(千葉県) 2013/04/07(日) 18:38:34.78 ID:/VJUVr9y0 
別に年齢は大したことない 
問題は有能か無能かって点だけ 


17 : ジャガーネコ(福岡県) 2013/04/07(日) 18:41:02.23 ID:wergX7iP0 
仕事は完璧にこなした。休日出勤も欠勤の代理出勤もきっちりやった 
遅刻なし雑用もほかの奴のカバーもきっちりやった 
そしたら何でもいうこと聞く奴だと思われて、解雇された 


28 : イエネコ(富山県) 2013/04/07(日) 18:56:52.97 ID:JW8aSSQ70 
優秀なやつはガンガン上に行けばいいんだよ 
今ドンだけ社内に無能おじさん抱えていると思ってるんだ



30 : ボンベイ(大阪府) 2013/04/07(日) 19:00:30.34 ID:TE3DlrJ60 
上司によるだろw 
年下でも尊敬できる上司は居る 


31 : トンキニーズ(千葉県) 2013/04/07(日) 19:01:16.36 ID:/VJUVr9y0 
>>30 
結局は能力と人柄ですなぁ



37 : ラ・パーマ(神奈川県) 2013/04/07(日) 19:05:00.96 ID:nQfvc27rP 
上司に敬語使わして悦に浸れるからとても良い 


39 : ボルネオウンピョウ(東京都) 2013/04/07(日) 19:06:23.36 ID:M5Ib/3ll0 
自分、上司になるとか興味ないっすから 
毎日定時で帰れて自分の時間が持てれば出世とかしたくないんで

引用元:年下が上司になるってどんな気分?

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